Come compilare un modulo di domanda di lavoro

Una domanda di lavoro è importante per una persona che si candida per un lavoro. Dovrebbe fornire al datore di lavoro un'istantanea della disponibilità, istruzione ed esperienza lavorativa passata del candidato. Tuttavia, sapere come scrivere una lettera di presentazione per una domanda di lavoro può essere complicato per alcune persone. In questo articolo, ti mostreremo come compilare ogni spazio vuoto del tuo modulo di domanda di lavoro. Continua a leggere e segui il contenuto di seguito per preparare la tua domanda di lavoro.

Tutorial passo dopo passo per compilare una domanda di lavoro

Ci sono diverse parti per compilare una domanda di lavoro. Segui le informazioni qui sotto per preparare la tua.

Parte I. Informazioni personali

(1) Il tuo nome e la data attuale. Il candidato al lavoro deve essere identificato all'inizio di questo processo. Il suo nome è previsto nella presentazione standard di "Nome", "Secondo" e "Cognome" dove richiesto.

(2) Il tuo indirizzo di residenza. L'indirizzo di residenza del candidato al lavoro deve essere distribuito all'area successiva. Sono previste due linee a tale scopo. È sconsigliato utilizzare un indirizzo di casella postale, a meno che non sia assolutamente necessario.

(3) Indirizzo e-mail. Il candidato al lavoro deve essere in grado di fornire un indirizzo e-mail valido che sia attivamente monitorato.

(4) Numero di telefono. Molti potenziali datori di lavoro contatteranno il candidato telefonicamente per questioni, domande o decisioni importanti. Il numero di telefono cellulare e/o di casa del candidato al lavoro dovrebbe essere visualizzato insieme alle altre informazioni di contatto.

(5) La data in cui puoi iniziare a lavorare. Deve essere segnalata la data di calendario in cui il candidato al lavoro è in grado di lavorare fisicamente per la prima volta.

(6) Stipendio previsto. La retribuzione prevista dal candidato al lavoro può essere definita come un importo in dollari pagato all'ora o uno stipendio annuale fisso. La produzione di queste informazioni deve essere effettuata come importo in dollari seguito dalla casella di controllo "Ora" o "Stipendio" selezionata.

(7) Postazione desiderata. Fai sapere all'opposto quale posizione desideri.

(8) Stato occupazionale ricercato. Dovrebbe essere indicato se il candidato cerca un impiego "a tempo pieno", "a tempo parziale" o "stagionale". Se il candidato è flessibile, allora può essere selezionata qualsiasi combinazione di queste caselle di controllo, purché corrisponda all'intenzione del candidato.

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Parte II – Idoneità all’occupazione

(1) Idoneità legale al lavoro. La capacità di lavorare legalmente negli Stati Uniti dovrebbe essere una delle qualità del candidato al lavoro. In tal caso, la casella "Sì" dovrebbe essere contrassegnata o selezionata. Altrimenti, se il candidato al lavoro non è in grado di lavorare legalmente negli Stati Uniti (ad esempio, potrebbe aver bisogno di una sponsorizzazione), la casella "No" dovrebbe essere selezionata.

(2) Cronologia delle assunzioni precedenti. La casella "Sì" deve essere selezionata se il candidato ha lavorato per il datore di lavoro che accetta questa candidatura. In caso contrario, la casella "No" deve essere contrassegnata.

(3) Casellario giudiziale. Sarà necessario stabilire i precedenti penali del candidato al lavoro. Se non è mai stato condannato per un crimine (reato grave), allora deve essere selezionata la casella "No". In caso contrario, allora la casella "Sì" deve essere spuntata o selezionata, e dovrà essere documentata una discussione sulla natura della condanna, le circostanze che hanno portato alla condanna e il suo risultato.

Parte III – Istruzione

(1) Cronologia degli studi. Per questa domanda è richiesta una breve cronologia degli studi del candidato. Inclusa la data in cui ha frequentato e lasciato la scuola superiore, l'università, ecc.

(2) Stato della laurea. Se il candidato al lavoro è laureato, allora deve essere selezionata la casella "Sì" e la laurea che ha conseguito. Altrimenti, se non ha conseguito una laurea, allora deve essere contrassegnata la casella "No".

(3) Altri corsi o strutture educative. Dovrebbe essere incluso un registro di qualsiasi altro tipo di istruzione conseguito dal candidato al lavoro.

(4) Laurea o attestato rilasciato. Per completare questa area è richiesto l'attestato che il candidato al lavoro ha conseguito presso l'altra struttura educativa o corso frequentato.

Parte IV – Occupazione precedente

(1) Datore di lavoro 1. La maggior parte dei datori di lavoro vorrà esaminare la cronologia occupazionale del candidato al lavoro. Pertanto, il nome dell'ultima azienda o individuo per cui ha lavorato il candidato al lavoro dovrebbe essere documentato.

(2) Informazioni di contatto. Sono richiesti l'indirizzo e-mail, il numero di telefono e l'indirizzo presso cui è possibile contattare l'ultimo datore di lavoro del candidato.

(3) Stipendio iniziale. Lo stipendio iniziale è la retribuzione che l'ultimo datore di lavoro ha pagato al candidato quando ha iniziato a lavorare. Fornisci questo importo in dollari, quindi indica se si tratta di una tariffa oraria o di uno stipendio annuale contrassegnando la casella di controllo appropriata.

(4) Retribuzione finale. Deve essere esposta la retribuzione applicata al lavoro del candidato al lavoro dal suo datore di lavoro alla fine del suo impiego, nonché un'indicazione se si tratta di una retribuzione oraria o di uno stipendio.

(5) Titolo di lavoro. Il nome della posizione che il candidato ha ricoperto presso il suo precedente datore di lavoro deve essere prodotto per la revisione.

(6) Responsabilità. I doveri o gli obblighi lavorativi del candidato al lavoro devono essere documentati.

(7) Termine di impiego. La prima e l'ultima data di impiego del candidato presso il suo ultimo datore di lavoro devono essere fornite a questa sezione per concludere il rapporto richiesto.

(8) Datore di lavoro 2. Se hai avuto un secondo lavoro, devi fornire le stesse informazioni del primo lavoro.

(9) Datore di lavoro 3. Se hai avuto un terzo lavoro, devi fornire le stesse informazioni dei primi due lavori.

......

Parte V – Riferimenti

(1) Nome completo e rapporto di riferimento. Il potenziale datore di lavoro che accetta questa domanda per la revisione potrebbe voler esaminare la cronologia occupazionale passata del candidato al lavoro.

(2) Società e titolo del riferimento. Dovrebbero essere presentati il nome della Società per cui lavora il Primo Riferimento e il titolo che detiene in tale Società.

(3) Informazioni di contatto. Devono essere fornite le informazioni di contatto del Primo Riferimento, a partire dal suo indirizzo e-mail e dal suo numero di telefono.

(4) Le stesse informazioni del secondo, terzo riferimento, ecc.

Parte VI – Servizio militare

(1) Stato di veterano. La prima casella di controllo nella sezione "Servizio militare" deve essere selezionata se il candidato al lavoro ha prestato servizio in una branca dell'esercito. In caso contrario, deve essere selezionata la casella corrispondente all'etichetta "No".

(2) Ramo e grado. Se il candidato al lavoro ha prestato servizio nell'esercito, allora devono essere presentati il ramo in cui ha prestato servizio e il grado che ha ricoperto al momento del congedo.

(3) Termine di servizio. È richiesta la produzione delle date di arruolamento del candidato e della data di congedo per il servizio militare.

(4) Tipo di licenziamento. Segnala lo stato di licenziamento del candidato al lavoro. Se non è stato licenziato in modo onorevole, allora una spiegazione dovrebbe essere visualizzata nell'area disponibile.

Parte VII – Consenso per la verifica dei precedenti penali

Controllo dei precedenti. Il candidato al lavoro deve indicare se acconsente a un controllo dei precedenti. La sezione del consenso consentirà che tale autorizzazione venga rilasciata quando il candidato al lavoro seleziona la casella "Sì" e firma questa documentazione.

Parte VIII – Disclaimer

(1) Firma del candidato al lavoro. La presente domanda sarà considerata una presentazione valida di informazioni solo se il candidato al lavoro firma con il proprio nome.

(2) Data della firma di un candidato al lavoro. La data del calendario in cui il candidato al lavoro ha firmato questo modulo dovrebbe essere comunicata una volta che lui o lei lo firma.

(3) Nome stampato del richiedente.

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Conclusione

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